MCEC — المركز المغربي للمقاولات والكفاءات Découvrez les programmes, initiatives et ressources du Centre Programmes, initiatives et publications du Centre.

Qui sommes-nous

Découvrez l’identité du Centre, sa vision, sa mission, ses domaines d’action et les publics auxquels il s’adresse.

Centre Marocain des Entreprises et des Compétences

Présentation institutionnelle

Le Centre Marocain des Entreprises et des Compétences est une association nationale créée le 31 mai 2022 pour une durée indéterminée. Il agit dans un cadre d’indépendance et de transparence au service des entreprises et des compétences.

Ses axes couvrent notamment l’accompagnement organisationnel et administratif, le développement des compétences, la transformation numérique, l’entrepreneuriat et l’inclusion économique et sociale, la médiation et la représentation, la valorisation du produit local ainsi que l’intelligence économique et la recherche.

Positionnement institutionnel

Le Centre agit comme une plateforme de coordination et de coopération entre les entreprises, les compétences, les institutions publiques, le secteur privé et les partenaires locaux et internationaux, afin de soutenir les entreprises et de renforcer la contribution du capital humain au développement économique.

01

Vision

Contribuer à des entreprises mieux structurées et plus compétitives, et connecter les compétences aux opportunités de développement, d’innovation et de coopération.

02

Mission

Développer des ressources, programmes et initiatives d’accompagnement, de formation, de transformation numérique, de médiation, de recherche et de partenariat dans un cadre de gouvernance et de transparence.

À propos

L’organisation opérationnelle repose sur la clarté des attributions, la responsabilité, la transparence, l’efficacité, la protection des données et la coordination entre pôles, dans le respect des compétences et procédures validées du Centre.

01

Structure de gouvernance

Une instance décisionnelle compétente selon les statuts, une coordination exécutive et administrative, des pôles thématiques et, si nécessaire, des équipes projet temporaires.

Voir les détails
02

Pôles

Les pôles, en tant que commissions principales spécialisées, couvrent la formation et le numérique, l’entrepreneuriat féminin et l’économie solidaire, la jeunesse et les compétences, les relations extérieures et la communication, ainsi que les volets juridique, administratif et financier.

Tous les pôles

Parcours du Centre

Une chronologie synthétique des principales étapes de création, d’évolution organisationnelle et de gouvernance du Centre.

Aucun événement du parcours n’est publié pour le moment.

Publics cibles

Les informations et services sont organisés pour faciliter l’accès des différents publics aux programmes et ressources qui les concernent.

01Très petites, petites et moyennes entreprises
02Coopératives et entreprises portées par des femmes
03Auto-entrepreneurs
04Jeunes porteurs de projets
05Compétences professionnelles
06Associations et groupements professionnels

Documents officiels

Les documents officiels s’ouvrent dans un lecteur dédié, en séparant la consultation du téléchargement et en respectant les règles d’accès applicables.

Document officiel

Statuts — version officielle

Approuvés le 7 mars 2026 à Kénitra.

ADM-STATUTS-003-26
Document officiel

Règlement intérieur — version officielle

Complète les dispositions statutaires relatives au fonctionnement interne et a été approuvé le 7 mars 2026 à Kénitra.

ADM-Règlement intérieur-001-26

Valeurs fondatrices

01

Responsabilité

Agir avec transparence et professionnalisme dans la mise en œuvre des programmes et des services.

02

Autonomisation

Renforcer les capacités des personnes et des organisations par la connaissance et l’accompagnement.

03

Égalité des chances

Favoriser un accès équitable aux opportunités et aux services, sans discrimination.

04

Ouverture

Encourager la coopération avec les différents acteurs aux niveaux local et international.

05

Durabilité

Rechercher un impact économique et social contribuant à un développement équilibré et durable.

Impact visé

Ces éléments sont présentés comme des résultats visés dans les documents institutionnels ; ils ne constituent ni des réalisations acquises ni des indicateurs de performance déjà atteints.

01

Renforcer la compétitivité des entreprises nationales

02

Soutenir l’investissement productif dans les secteurs à valeur ajoutée

03

Contribuer à la création d’opportunités d’emploi durables pour les jeunes

04

Développer les compétences des ressources humaines en cohérence avec les besoins de l’économie

05

Appuyer les politiques publiques par des données et analyses de terrain précises