
Identifiez d’abord les rôles critiques et les résultats attendus, puis décrivez les compétences nécessaires et le niveau de maîtrise recherché. Comparez avec le niveau actuel et repérez les écarts ayant le plus d’impact. Pour chaque écart, choisissez le bon levier : apprentissage en situation de travail, mentorat, atelier court, pratique accompagnée ou formation structurée. Terminez par un indicateur qui mesure le transfert dans la pratique.
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